• La quinta edición de la convocatoria de Planes Singulares de Formación y Empleo, impulsada por Gobierno Vasco, a través de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, y por el Ayuntamiento de Bilbao da inicio dirigida a personas desempleadas de Bilbao.

• En total, se destina más de un 1.400.000€ de los cuales cerca de 250.000€ son aportados por el Consistorio en el marco del Plan Bilbao Aurrera 2021.

• Los Planes Singulares de Empleo y Formación 2021-2022 se amplían a los 20 proyectos y extienden su ámbito de actuación a toda la ciudad de Bilbao.

• 305 personas se benefician de esta convocatoria que tiene como objetivo apoyar la generación de actividad económica favoreciendo la mejora de la empleabilidad de las personas de Bilbao.

Bilbao amplía a 20 proyectos y extiende a toda la ciudad sus Planes Singulares de Inserción Socio-Laboral que tienen como objetivo principal apoyar la actividad económica y mejorar la empleabilidad de personas desempleadas en búsqueda activa de empleo de Bilbao.

La quinta edición de este programa vuelve a estar destinada a 305 personas desempleadas de colectivos como personas jóvenes, mayores de 45 años, mujeres o parados de larga duración, entre otros. Asimismo, en esta edición se incluyen las personas que han perdido su empleo por la crisis derivada de la pandemia sanitaria.

En total, se destinan 1.401.308,66€ a los Planes Singulares de Formación y Empleo 2021-2022 en Bilbao, de los cuales 1.160.347,50€ aporta Lanbide y cerca de 250.000€ el Ayuntamiento de Bilbao, en el marco de Plan Bilbao Aurrera 2021.

El programa, impulsado por el Ayuntamiento de Bilbao y el Gobierno Vasco, a través de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, facilita un itinerario específico y a medida para cada una de las personas participantes e incluye acciones de activación-motivación, formación profesional para el empleo, orientación individual y grupal, prácticas y acompañamiento laboral bajo una perspectiva integral, lo que permite ampliar sus expectativas de acceso, vuelta o ingreso en el mercado laboral, obteniendo una capacitación para ello.

Este itinerario y acciones se diseñan con base en la prospección del mercado de trabajo con una nutrida participación de empresas y entidades del entorno, y ponen el foco en propiciar una salida profesional post-COVID con posibilidades de inserción laboral a las personas participantes. Esto permite a su vez la generación y el mantenimiento de la actividad económica en Bilbao. Para ello se analizan tendencias y se exploran nichos de mercado vinculados a sectores de actividad que brinden posibilidades reales de optar a un empleo.

Los itinerarios son diversos y abarcan desde especialidades del ámbito industrial como “Montaje y mantenimiento de instalaciones caloríficas”, “Soldadura electrodo y TIG” y “Montaje y mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas”, especialidades novedosas, pensadas para el colectivo de jóvenes, como “Programación con lenguajes orientados a objetos y base de datos relacionales (Programador/a y analista en BIG DATA)”, y el “Diseño y animación orientado al Motion Design, Publicidad e Infoarquitectura”. También, se apuesta por “Apoyo en la Digitalización del pequeño comercio (E-commerce y Ticket Bai)”, “Atención socio-sanitaria en Instituciones”, “Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales”, “Servicio para el control de plagas”, “Operaciones básicas de cocina y bar”, “Actividades auxiliares de almacén y comercio”, “Organización y funcionamiento de instalaciones deportivas” y “Vigilancia y seguridad privada”, completando así el abanico de iniciativas con salida laboral.

PERSONAS DESTINATARIAS DE LOS PLANES SINGULARES 2021-2022

Las personas que tienen acceso a esta convocatoria son:

• Personas desempleadas en búsqueda activa de empleo.
• Personas beneficiarias del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos e Inclusión Social.
• Personas trabajadoras afectadas por Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
• Personas paradas mayores de 45 años y personas paradas de larga duración.
• Personas desempleadas u ocupadas trabajando a tiempo parcial con una jornada inferior a un tercio.
• Personas con menores y/o personas dependientes a su cargo; así como personas en situación, o riesgo de exclusión social.
• Personas con discapacidad.

Podrían considerarse destinatarios de estos programas otros colectivos con necesidades específicas, aunque tendrán preferencia las personas jóvenes, las mujeres, personas mayores de 45 años y personas paradas de larga duración que residen en Bilbao.

12 ENTIDADES FORMATIVAS Y SOCIALES IMPLICADAS

Los Planes Singulares se llevan a cabo con la colaboración con varias entidades que trabajan en los ámbitos formativos y/o sociales. En esta nueva edición las 12 entidades participantes son:

• Harrobia Ikastola S. Koop.
• Gaztaroa Sartu Kooperatiba Elkartea
• Centro Formativo Otxarkoaga
• Asociación Sociocultural Tendel
• Fundación Bagalbitza
• Maristak Zalla Ikastetxea
• Gardabera S.L.
• Fundación EDE-EDE Fundazioa
• Fundación ITAKA Escolapios
• Fundación Claret Sozial Fondoa
• Centro de Estudios Juritecnia S.L.
• Peñascal S.Coop

Los Planes Singulares de Formación y Empleo 2021-2022 darán comienzo en noviembre hasta finales de este año, y permanecerán activos hasta el tercer trimestre de 2022 con la consecución de la última etapa de prácticas y acompañamiento a la inserción laboral. Las personas interesadas en formar parte de esta nueva convocatoria deben dirigirse a Lanbide o a las entidades colaboradoras.

PLAN BILBAO AURRERA 2021

El “Plan Bilbao Aurrera 2021”, firmado por todos los grupos políticos con representación municipal, es una continuación del que, por vez primera, se impulsó el pasado año – “Bilbao Aurrera 2020”- cuando surgió a nivel mundial la pandemia del Covid-19. Dotado de algo más de 15 Millones de euros, cuenta con 43 medidas excepcionales, que tienen como objetivo ayudar a los sectores más afectados por el virus Covid-19, trabajando a la vez en proyectos estratégicos para salir cuanto antes de la crisis.

• El “Plan de Empleo Bilbao 2021-2022” contará con una dotación presupuestaria de 12,1 millones de euros, lo que supone un importante incremento de 1,1 millones de euros con respecto al año pasado. De esta cantidad, el Gobierno Vasco/Lanbide aporta 9,2 millones de euros (frente a los 8,9M € de 2020) y el Ayuntamiento de Bilbao otros 2,9 millones de euros más (frente a los 2 M € aportados el ejercicio anterior).

• SE REFORZARÁ LA CONTRATACIÓN EN EMPRESAS PRIVADAS de la ciudad, con la creación de 724 puestos de trabajo, y también SE AUMENTARÁ LA PARTIDA DESTINADA A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS, lo que supondrá un 78% más de empleos en este ámbito que el año pasado. Además, la sociedad municipal Bilbao Ekintza gestionará de forma directa 278 empleos.

• Este programa generará un total de 1.002 nuevos puestos de trabajo en Bilbao, en torno a dos líneas: el PLAN DE EMPLEO ORDINARIO, con 913 nuevos puestos de trabajo y una dotación de 8,5 millones de euros, y el PLAN DE EMPLEO JUVENIL, que contará con un presupuesto de 3,6 millones de euros mediante el que se crearán 89 nuevos empleos.

• El “Plan de Empleo Bilbao 2021-2022” es un ambicioso programa destinado a la recuperación económica y a la generación de puestos de trabajo en la ciudad, sobre todo, entre colectivos en situación de mayor vulnerabilidad y perfiles con mayores dificultades para acceder a un empleo.

Juan Mari Aburto, Alcalde de Bilbao, e Idoia Mendia, Vicelehendakari y Consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, han presentado hoy el Plan de Empleo Bilbao 2021-2022, una ambiciosa apuesta por la recuperación económica de la ciudad, mediante la creación de 1.002 nuevos puestos de trabajo, que contará con una dotación presupuestaria de 12,1 millones de euros.

Esta cantidad supone un incremento de 1,1 millones de euros con respecto a Plan de Empleo anterior. De la cantidad total destinada a esta edición, el Gobierno Vasco / Lanbide aporta 9,2 millones de euros, frente a los 8,9 millones de euros aportados en 2020, mientras que el Ayuntamiento de Bilbao sumará otros 2,9 millones de euros, con respecto a los 2 millones aportados el pasado ejercicio.

Este incremento en el presupuesto se verá reflejado en un importante refuerzo en la contratación realizada a través de empresas privadas de la ciudad. Con esta medida, se trata de impulsar la recuperación del tejido empresarial local y de promover el acceso al empleo en empresas por parte de personas con dificultades para acceder a un nuevo puesto de trabajo por razón de género, edad o la crisis provocada por la pandemia del COVID-19, entre otras.

Además, en este Plan de Empleo se aumenta la partida destinada a la contratación de jóvenes menores de 30 años con el propósito de contribuir a la reducción del paro juvenil y mejorar la empleabilidad de este colectivo. En este sentido, se generarán 89 nuevos puestos de empleo para jóvenes de la ciudad, un 78% más que el año pasado.

Los 1.002 nuevos puestos de trabajo creados mediante este “Plan de Empleo Bilbao 2021-2022”, se articularán en torno a dos grandes líneas: el PLAN DE EMPLEO ORDINARIO, que generará 913 nuevos puestos de trabajo con una dotación de 8,5 millones de euros, y el PLAN DE EMPLEO JUVENIL, que contará con un presupuesto de 3,6 millones de euros.

El “Plan de Empleo Bilbao 2021-2022” es un ambicioso programa destinado a la recuperación económica y a la generación de puestos de trabajo en la ciudad, sobre todo, entre colectivos en situación de mayor vulnerabilidad y perfiles con mayores dificultades para acceder a un empleo.

PLAN DE EMPLEO ORDINARIO

La línea del Plan de Empleo Ordinario se desarrolla en torno a tres grandes objetivos:

• Fomentar el Empleo, mediante la promoción de contrataciones desde el ámbito municipal para actividades de utilidad o interés público a través del Ayuntamiento de Bilbao, áreas o entidades municipales.
• Incentivar la generación de empleo mediante ayudas a la contratación a empresas privadas locales.
• Acompañar en la incorporación laboral a través de acciones de mejora de la empleabilidad de las personas participantes.

En este contexto y con el doble objetivo de impulsar la recuperación del tejido empresarial de la ciudad y promover el acceso al empleo en la empresa privada, se reforzará la creación de empleo en este ámbito con la generación de 724 nuevos puestos de trabajo, 23 más que el año anterior.

Asimismo, y para promover un acceso equitativo al mercado laboral, las empresas que se acojan al Plan de Empleo Ordinario y opten por contratar a MUJERES, podrán acceder a un incremento del 10% en las ayudas que puedan percibir.

Por su parte, el Ayuntamiento, a través de su sociedad municipal Bilbao Ekintza, gestionará un total de 278 empleos directos en el ámbito local para desarrollo de actividades de utilidad e interés público en áreas y entidades municipales.

En total, el Plan de Empleo Ordinario generará 913 nuevos puestos de trabajo, con un presupuesto de 8.561.407,85 € (7,06M € aportados por Gobierno Vasco / Lanbide y 1,5M € por el Ayuntamiento de Bilbao).

Colectivos con dificultades para acceder al mercado laboral

Las personas participantes en el Plan de Empleo de Bilbao deben encontrarse en situación de desempleo, estar inscritas como demandantes de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y empadronadas en la Villa.

Asimismo, deberán pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:

• personas titulares o beneficiarias de la Renta de Garantía de Ingresos,
• personas desempleadas de larga duración,
• menores de 35 años,
• mayores de 45 años o
• aquellas personas que se encuentran en riesgo de exclusión social.

Lanbide – Servicio Vasco de Empleo establece que, al menos, un 15% de la totalidad de las personas contratadas deben ser mayores de 55 años, también, que como mínimo un 30% sea una persona titular o beneficiaria de la Renta de Garantía de Ingresos y que, al menos, el 40% de las personas participantes sean mujeres. Sin embargo, el Ayuntamiento de Bilbao eleva este último porcentaje hasta, al menos, el 55% del total, en la aspiración compartida con el Departamento de Trabajo y Empleo de reforzar las políticas que acoten la brecha de desigualdad en el ámbito laboral.

Las contrataciones directas en áreas y entidades municipales deberán iniciarse antes del 31 de diciembre de 2021 y finalizar antes del 30 de junio de 2022. Las ofertas se gestionarán a través de Lanbide, desde donde serán derivados a la sociedad municipal Bilbao Ekintza, encargada de la selección y contratación final. No podrán participar aquellas personas que lo hayan hecho en alguno de los Planes de Empleo de las ediciones 2019 o 2020.

En cuanto a las ayudas a la contratación dirigidas a empresas con centros de trabajo y actividad económica en Bilbao, no será subvencionable la contratación por la misma empresa de un mismo trabajador o trabajadora si ya ha sido subvencionada en convocatorias anteriores.

Ofertas de empleo para el desarrollo de proyectos de interés local

Los 278 puestos de trabajo del Plan de Empleo Bilbao 2021-2022, que serán gestionados por el Ayuntamiento de Bilbao en el Plan de Empleo Ordinario y mediante la sociedad municipal Bilbao Ekintza, se enmarcarán en los siguientes proyectos:

• Rehabilitación y adecuación de dependencias municipales. Se crearán 48 puestos de trabajo para la recuperación y rehabilitación de instalaciones y edificios urbanos. Se realizarán intervenciones en edificios que están sin uso, para transformarlos en espacios con actividades que dinamicen los barrios del municipio e impliquen un desarrollo económico de la ciudad. También se trabajará en los polideportivos municipales para mejorar sus condiciones convertirlos en espacios más amables.
• Hacia una ciudad inclusiva e intercultural. Se llevarán a cabo 23 contrataciones para el fomento de la cohesión social y de la convivencia vecinal, mediante el apoyo al desarrollo de una estrategia de sensibilización social y gestión de programas de igualdad.
• Digitalización de servicios e impulso de redes y marketing. Se realizarán 18 contrataciones para la mejora en la comunicación de la información y avance en la digitalización de servicios municipales.
• Mejora de servicios municipales y urbanos. Se generarán 30 nuevos puestos de trabajo dirigidos al diseño y desarrollo de actuaciones dirigidas a la mejora de la calidad de los servicios municipales.
• Impulso cultural y desarrollo sostenible de la ciudad. Se llevarán a cabo 54 contrataciones para el impulso y desarrollo de una ciudad saludable, sostenible y cultural. Entre otras actuaciones, se realizará un estudio sobre el desperdicio alimentario en centros escolares y comedores institucionales y un seguimiento de obras y actuaciones de mejora de la accesibilidad de los aparcamientos municipales.
• Plan y programas de empleo. Se prevé la creación de 16 puestos de trabajo para el apoyo en el desarrollo de planes y programas de acción directa sobre el empleo y la mejora de empleabilidad de las personas, sobre todo, de aquellas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.

También se realizarán contrataciones asignadas a otros proyectos de ciudad como la mejora de accesibilidad de los aparcamientos municipales, el diseño y desarrollo de acciones y campañas para la dinamización comercial y el apoyo en la gestión de programas de igualdad, entre otros.

En esta edición se incorporará una nueva línea de intervención, que tiene como objetivo el desarrollo de competencias personales y sociales, vinculadas con la empleabilidad y el empleo. El programa contempla una variedad de acciones que pretende prestar una atención integral a las personas participantes en su proceso de inserción laboral, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y adecuar sus competencias y perfil personal y profesional a las necesidades demandadas por las empresas.

PLAN DE EMPLEO JUVENIL

Con el objetivo de paliar el desempleo juvenil en Bilbao y mejorar la empleabilidad de este colectivo, en este “Plan de Empleo Bilbao 2021-2022” se aumenta la partida presupuestaria destinada a esta línea, con una inversión de 3.569.286,94 € (2.184.485 € aportados por Gobierno Vasco / Lanbide, y 1.384.801,94 € por el Ayuntamiento de Bilbao), lo que supone un incremento de 1,3 millones de euros con respecto al año anterior.

Se trata del cuarto año consecutivo que se pone en marcha este Plan de Empleo Juvenil dirigido a jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, en situación de desempleo, con titulación académica media o superior y residentes en Bilbao.

Aquellas personas interesadas en participar, deberán estar inscritas en Lanbide y en el Sistema de Garantía Juvenil, como medida para favorecer su empleabilidad, a través de la adquisición de experiencia profesional.

El Plan de Empleo Juvenil presentado hoy, generará 89 nuevos puestos de trabajo mediante contrataciones de 12 meses de duración a jornada completa, promovidas desde el ámbito local, y realizadas directamente por el Ayuntamiento de Bilbao, áreas y entidades municipales.

Todas las contrataciones deberán iniciarse antes del 30 de noviembre de 2021 y no podrán participar en esta convocatoria aquellas personas que ya lo hayan hecho en alguno de los planes de empleo de Bilbao de las dos ediciones anteriores.

El Plan de Empleo Juvenil contempla la contratación de jóvenes con perfiles profesionales diversos, entre ellos, con formación en administración, nuevas tecnologías, gestión de proyectos, comunicación, recursos humanos, proyectos web, área jurídica, arquitectura, ingeniería, economía, educación, programación cultural, promoción turística, diseño, marketing, urbanismo, medio ambiente y trabajo social, entre otros.

Al igual que en Plan de Empleo ordinario, las ofertas se gestionarán directamente a través de Lanbide – Servicio Vasco de Empleo, que derivará las candidaturas a la sociedad municipal Bilbao Ekintza.

EL PLAN DE EMPLEO, UNA EXPERIENCIA VALORADA DE FORMA MUY POSITIVA

El 97% de las personas que han participado en los Planes de Empleo Bilbao 2020 se muestra satisfecho con la experiencia. También un 97% afirma que volvería a formar parte del Plan de Empleo y considera necesario promover este tipo de programas. Un 87% recomendaría la participación en plan de empleo, mientras un 86% declara que se han cumplido sus expectativas.

Entre los aspectos más valorados entre las personas participantes destacan: la relación con otras personas participantes, la experiencia de trabajo adquirida, la supervisión y apoyo recibidos en la realización de los trabajos y los conocimientos profesionales adquiridos.

Por su parte, el 100% de las empresas que han contratado personas en el marco del Plan de Empleo Bilbao 2020 recomendaría a otras empresas participar en el programa, el 99% volvería a solicitar este tipo de ayudas y considera beneficioso para la empresa su participación en el programa de ayudas a la contratación y el 94% muestra una gran satisfacción con las personas contratadas.

Las empresas y entidades participantes valoran principalmente: la atención recibida en la gestión de las ayudas, la relación con Bilbao Ekintza en el marco del programa, la información recibida y la buena comunicación en el contexto de esta convocatoria.

En cuanto a las personas que en diferentes áreas municipales han tenido bajo su responsabilidad a personas contratadas por el Plan de Empleo Bilbao 2020, el 92% muestra su satisfacción con su participación en el programa, el 90% manifiesta que se han cumplido sus expectativas y el 88% volvería a repetir esta experiencia. Además, ponen en valor: la utilidad del trabajo desarrollado, la relación con las personas contratadas, el trabajo y la actitud de las personas empleadas, la colaboración ofrecida por el equipo de Bilbao Ekintza y la adecuación del perfil de las personas participantes.

El 95% de las personas participantes y el 97% de las empresas valora de forma muy positiva la actuación del Ayuntamiento de Bilbao y de Bilbao Ekintza en el fomento del empleo y las ayudas a la contratación.

NUEVOS PLANES SINGULARES DE FORMACION Y EMPLEO

Además de este Plan de Empleo, el Ayuntamiento, junto con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, han puesto en marcha 20 PROYECTOS SINGULARES DE EMPLEO Y FORMACIÓN destinados a personas desempleadas con dificultades de acceso al empleo o mantenimiento del mismo, y de forma preferente, a personas pertenecientes a colectivos en situación o en riesgo de exclusión social de Bilbao.

Estos Planes, ya consolidados, y que se impulsan por quinto año consecutivo, amplían su desarrollo a todo el municipio de Bilbao (no sólo a los barrios más desfavorecidos) e incrementan sus actuaciones pasando de cinco en el período 2020-2021 hasta los 20 nuevos Proyectos de esta edición 2021-2022, que incluye a personas que han perdido su empleo por la crisis derivada del COVID-19 o han estado en ERTE.

En el marco del Plan #BilbaoAurrera2021, plan de choque para hacer frente a los efectos del COVID 19 en la ciudad, el Consistorio aportará 250.000 euros –del total de 1.401.308,66 euros de presupuesto del programa-, destinados en esta edición a 305 personas beneficiarias de la mano de 12 entidades implicadas.

El principal objetivo de estos Proyectos de inserción Socio-Laboral es apoyar la generación y el mantenimiento de la actividad económica, favoreciendo la empleabilidad de las personas que participan en los mismos. Por tal motivo incluyen acciones de formación, motivación, orientación y acompañamiento bajo una perspectiva integral, con el fin de ampliar las expectativas de acceso, vuelta o ingreso en el mercado laboral, obteniendo una cualificación que capacita y teniendo en cuenta la realidad social y el entorno.

• El Ayuntamiento de Bilbao y el Gobierno Vasco – Lanbide pondrán en marcha en breve el Plan de Empleo 2021/2022 para la Villa, ambicioso programa que persigue la recuperación económica y generación de puestos de trabajo en la ciudad.

• El consistorio quiere recordar a la ciudadanía la actualización de datos y curriculum vitae en las oficinas de Lanbide.

El Ayuntamiento de Bilbao, a través de su sociedad municipal Bilbao Ekintza, se encuentra en estos momentos ultimando los contenidos del Plan de Empleo en la ciudad para el periodo 2021-2022, ambicioso programa que cada año se pone en marcha junto con el Gobierno Vasco – Lanbide.

Este Plan, cuyo objetivo prioritario es la creación de puestos de trabajo para la reactivación económica de la Villa, pretende además contribuir a la mejora de la empleabilidad de los y las bilbainos y bilbainas, a través de una contratación temporal.

Para ello, volverá a contar con el Plan de Empleo Ordinario, con una amplia oferta e importantes líneas de actuación y proyectos por parte del Ayuntamiento. Además, se incentivará la creación de empleo en empresas locales, a través de subvenciones económicas para la contratación de personas desempleadas, incentivando de forma especial, la contratación de colectivos con mayor vulnerabilidad: personas mayores, mujeres, personas desempleadas de larga duración, perceptoras y beneficiarias de RGI,..

A este Plan, se le sumará además otro paquete importante destinado a jóvenes menores de 30 años con titulación media o superior.

El Consistorio quiere recordar a la ciudadanía que ante la puesta en vigor en breve del nuevo Plan de Empleo para Bilbao, actualicen sus datos y curriculum vitae en las oficinas de Lanbide.

Cuando nos planteamos buscar trabajo se hace imprescindible tomar conciencia real  de que la propia búsqueda de empleo es ya un trabajo en sí mismo: Dedicar tiempo, organizarse bien y conocer los pasos a dar para no ir a ciegas y perderse.

A continuación, te mostramos una lista de consejos para ayudarte en ese proceso:

1. Conoce tus fortalezas y competencias: Lo primero de todo es definir tu propuesta de valor, qué sabes hacer. Esto que parece obvio y de sentido común no siempre se analiza. No es conveniente lanzarse al mercado laboral sin antes identificar lo qué puedes ofrecer y lo que te gustaría hacer.
2. Definir un objetivo profesional, el de ese momento: A lo largo de la vida laboral, irás haciendo cambios, ajustes pero de entrada es el que te va a marcar hacia dónde dirigirte. Sin él será complicado tener un resultado. No todas las personas lo trabajan y es una de las premisas para buscar trabajo.
3. Analizar el mercado laboral: Te ayudará a conocer que sectores son los que ofrecen empleo, qué empresas y de qué características. También qué ofrecen y cómo acceder a un proceso de selección. Hoy en día, internet es la mejor herramienta para ello.
4. Prepara tu Curriculum Vitae en clave de Talento: Tras los tres primeros pasos, lo siguiente es incorporarlos a tu carta de presentación o Curriculum. No se trata de contar todo sino aquello relevante que te define y diferencia. Conciso, preciso, atractivo, es importante cuidar su diseño e incorporar tus fortalezas.
5. Curriculum digital en LinkedIn: Usa las redes sociales. A día de hoy las redes sociales son una herramienta fundamental para encontrar empleo. Muchos reclutadores acuden a las redes sociales para encontrar profesionales y conocer a personas, es por ello que resulta fundamental estar presente en esos canales, particularmente en LinkedIn.
6. Más Internet. Hoy en día son muchos los portales de empleo que ofrecen información: Infojobs, Infoempleo, etc. Algunos son temáticos en función del sector. Por otra parte están los metabuscadores que agrupan ofertas de varios portales a la vez: Indeed, Jooble, son sólo algunos de ellos.
7. Activa tus contactos: Haz ‘networking’ pero hazlo bien. Esto también se aprende. Presentarte y dar a conocer lo que estás buscando puede ser de gran ayuda.
8. Prepárate bien para las entrevistas. Prepara y ensaya tu relato, tu curriculum verbal. Todo se practica y mejora. Busca información de la empresa a la que vas a acudir. Prepara tu Elevator Pich. 

En definitiva se trata de que seas tú, que tengas claro tu objetivo, que   te centres en los importante, que conozcas a dónde te diriges y sobre todo que muestres lo mejor de ti buscando la diferenciación y el aportar valor añadido.  

Desde Bilbao Ekintza, te ayudamos en este proceso a través de nuestros programas de mejora de la empleabilidad. Si eres de Bilbao, aquí estamos para apoyarte.

La VI edición de Gazte Up!: jornada de empleo y juventud contará con talleres y conferencias enfocadas a orientar a los jóvenes en su futuro profesional. Si estás buscando tu primer empleo o quieres conocer las claves para mejorar tu futuro laboral, acércate el 23 de marzo al auditorio de la Universidad de Deusto, de 9:00 h. a 13:30 h.

Aprenderás de los mejores expertos las herramientas para comunicarte y hablar en público. Una jornada llena de respuestas para tus preguntas sobre tu futuro.

Plazas limitadas para cumplir con todos los protocolos sanitarios. Puedes inscribirte en gazteup.elcorreo.com.

El Foro de Empleo y Emprendimiento de la Universidad de Deusto celebra su XVI edición de forma virtual los días 3 y 4 de marzo de 2021.

A pesar de esta modificación, derivada de la crisis sanitaria provocada por la Covid-19, el evento mantendrá su esencia y reunirá a diferentes empresas que ofrecerán desde propuestas de voluntariado, pasando por prácticas y empleos profesionales tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.

Para ello, las personas interesadas podrán lograr información sobre las diferentes propuestas ofrecidas por parte de las entidades y empresas participantes en el Foro.

De esta manera, los estudiantes podrán solicitar todo tipo de información en cada uno de los stands virtuales del evento, pudiendo preparar una ruta propia previa en función de los intereses de cada uno.

A partir del día 1 de marzo, la página web del Foro modificará su formato para albergar la plataforma del evento, por lo que se recomienda realizar el prerregistro antes de esta fecha para poder acceder a toda la información disponible.

El Ayuntamiento de Bilbao, a través de la entidad municipal Bilbao Ekintza, colabora en el evento como uno de los patrocinadores.

El Plazo para que las empresas puedan acceder a las ayudas para las contrataciones del Plan de Empleo de Bilbao se abrirá a mediados de diciembre.

El Ayuntamiento de Bilbao y Lanbide – Servicio Vasco de Empleo promoverán la contratación de más de 700 personas por parte de empresas locales, en el marco del Plan de Empleo Bilbao 2020-2021 y con el propósito de reactivar la economía en la Villa. En este sentido, el plazo para que las empresas puedan acceder a las AYUDAS para las contrataciones del Plan de Empleo de Bilbao se abrirá a mediados de diciembre, previa publicación en el Boletín Oficial de Bizkaia.

Como respuesta a las dificultades que el sector empresarial afronta en el contexto actual, se aumentarán los puestos de trabajo generados en empresas privadas con la contratación de 701 personas, 61 más que en el plan de empleo del año anterior (la cifra de 2019 alcanzó los 640 nuevos empleos).

En este sentido, la sociedad municipal Bilbao Ekintza ofrece un servicio de atención e información a través del número de teléfono 94 420 53 21 o del correo electrónico: ayudascontratacion@bilbaoekintza.bilbao.eus

El plan de empleo Bilbao 2020-2021 creará más de mil nuevos puestos de trabajo para hacer frente a la crisis de la COVID-19.

Amaia Arregi, Primera Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Bilbao, e Idoia Mendia, Vicelehendakari y Consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, han presentado hoy el Plan de Empleo Bilbao 2020-2021, ambicioso programa con el que se creará un total de 1.012 nuevos puestos de trabajo para bilbainos y bilbainas en situación de dificultad para acceder al mercado laboral.

Dentro de este plan, en 2019 se crearon 919 nuevos empleos, por lo que en 2020 se contratarán 93 personas más que el año anterior.

En esta ocasión, se trata de la OPORTUNIDAD DE EMPLEO más importante generada hasta ahora en la Villa, con el objetivo de hacer frente con todos los recursos posibles a la crisis suscitada por la COVID-19.