Juan Mari Aburto, Alcalde de Bilbao, e Idoia Mendia, Vicelehendakari y Consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, han presentado hoy el Plan de Empleo Bilbao 2021-2022, una ambiciosa apuesta por la recuperación económica de la ciudad, mediante la creación de 1.002 nuevos puestos de trabajo, que contará con una dotación presupuestaria de 12,1 millones de euros.
Esta cantidad supone un incremento de 1,1 millones de euros con respecto a Plan de Empleo anterior. De la cantidad total destinada a esta edición, el Gobierno Vasco / Lanbide aporta 9,2 millones de euros, frente a los 8,9 millones de euros aportados en 2020, mientras que el Ayuntamiento de Bilbao sumará otros 2,9 millones de euros, con respecto a los 2 millones aportados el pasado ejercicio.
Este incremento en el presupuesto se verá reflejado en un importante refuerzo en la contratación realizada a través de empresas privadas de la ciudad. Con esta medida, se trata de impulsar la recuperación del tejido empresarial local y de promover el acceso al empleo en empresas por parte de personas con dificultades para acceder a un nuevo puesto de trabajo por razón de género, edad o la crisis provocada por la pandemia del COVID-19, entre otras.
Además, en este Plan de Empleo se aumenta la partida destinada a la contratación de jóvenes menores de 30 años con el propósito de contribuir a la reducción del paro juvenil y mejorar la empleabilidad de este colectivo. En este sentido, se generarán 89 nuevos puestos de empleo para jóvenes de la ciudad, un 78% más que el año pasado.
Los 1.002 nuevos puestos de trabajo creados mediante este “Plan de Empleo Bilbao 2021-2022”, se articularán en torno a dos grandes líneas: el PLAN DE EMPLEO ORDINARIO, que generará 913 nuevos puestos de trabajo con una dotación de 8,5 millones de euros, y el PLAN DE EMPLEO JUVENIL, que contará con un presupuesto de 3,6 millones de euros.
El “Plan de Empleo Bilbao 2021-2022” es un ambicioso programa destinado a la recuperación económica y a la generación de puestos de trabajo en la ciudad, sobre todo, entre colectivos en situación de mayor vulnerabilidad y perfiles con mayores dificultades para acceder a un empleo.
PLAN DE EMPLEO ORDINARIO
La línea del Plan de Empleo Ordinario se desarrolla en torno a tres grandes objetivos:
- Fomentar el Empleo, mediante la promoción de contrataciones desde el ámbito municipal para actividades de utilidad o interés público a través del Ayuntamiento de Bilbao, áreas o entidades municipales.
- Incentivar la generación de empleo mediante ayudas a la contratación a empresas privadas locales.
- Acompañar en la incorporación laboral a través de acciones de mejora de la empleabilidad de las personas participantes.
En este contexto y con el doble objetivo de impulsar la recuperación del tejido empresarial de la ciudad y promover el acceso al empleo en la empresa privada, se reforzará la creación de empleo en este ámbito con la generación de 724 nuevos puestos de trabajo, 23 más que el año anterior.
Asimismo, y para promover un acceso equitativo al mercado laboral, las empresas que se acojan al Plan de Empleo Ordinario y opten por contratar a MUJERES, podrán acceder a un incremento del 10% en las ayudas que puedan percibir.
Por su parte, el Ayuntamiento, a través de su sociedad municipal Bilbao Ekintza, gestionará un total de 278 empleos directos en el ámbito local para desarrollo de actividades de utilidad e interés público en áreas y entidades municipales.
En total, el Plan de Empleo Ordinario generará 913 nuevos puestos de trabajo, con un presupuesto de 8.561.407,85 € (7,06M € aportados por Gobierno Vasco / Lanbide y 1,5M € por el Ayuntamiento de Bilbao).
Colectivos con dificultades para acceder al mercado laboral
Las personas participantes en el Plan de Empleo de Bilbao deben encontrarse en situación de desempleo, estar inscritas como demandantes de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y empadronadas en la Villa.
Asimismo, deberán pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:
- personas titulares o beneficiarias de la Renta de Garantía de Ingresos,
- personas desempleadas de larga duración,
- menores de 35 años,
- mayores de 45 años o
- aquellas personas que se encuentran en riesgo de exclusión social.
Lanbide – Servicio Vasco de Empleo establece que, al menos, un 15% de la totalidad de las personas contratadas deben ser mayores de 55 años, también, que como mínimo un 30% sea una persona titular o beneficiaria de la Renta de Garantía de Ingresos y que, al menos, el 40% de las personas participantes sean mujeres. Sin embargo, el Ayuntamiento de Bilbao eleva este último porcentaje hasta, al menos, el 55% del total, en la aspiración compartida con el Departamento de Trabajo y Empleo de reforzar las políticas que acoten la brecha de desigualdad en el ámbito laboral.
Las contrataciones directas en áreas y entidades municipales deberán iniciarse antes del 31 de diciembre de 2021 y finalizar antes del 30 de junio de 2022. Las ofertas se gestionarán a través de Lanbide, desde donde serán derivados a la sociedad municipal Bilbao Ekintza, encargada de la selección y contratación final. No podrán participar aquellas personas que lo hayan hecho en alguno de los Planes de Empleo de las ediciones 2019 o 2020.
En cuanto a las ayudas a la contratación dirigidas a empresas con centros de trabajo y actividad económica en Bilbao, no será subvencionable la contratación por la misma empresa de un mismo trabajador o trabajadora si ya ha sido subvencionada en convocatorias anteriores.
Ofertas de empleo para el desarrollo de proyectos de interés local
Los 278 puestos de trabajo del Plan de Empleo Bilbao 2021-2022, que serán gestionados por el Ayuntamiento de Bilbao en el Plan de Empleo Ordinario y mediante la sociedad municipal Bilbao Ekintza, se enmarcarán en los siguientes proyectos:
- Rehabilitación y adecuación de dependencias municipales. Se crearán 48 puestos de trabajo para la recuperación y rehabilitación de instalaciones y edificios urbanos. Se realizarán intervenciones en edificios que están sin uso, para transformarlos en espacios con actividades que dinamicen los barrios del municipio e impliquen un desarrollo económico de la ciudad. También se trabajará en los polideportivos municipales para mejorar sus condiciones convertirlos en espacios más amables.
- Hacia una ciudad inclusiva e intercultural. Se llevarán a cabo 23 contrataciones para el fomento de la cohesión social y de la convivencia vecinal, mediante el apoyo al desarrollo de una estrategia de sensibilización social y gestión de programas de igualdad.
- Digitalización de servicios e impulso de redes y marketing. Se realizarán 18 contrataciones para la mejora en la comunicación de la información y avance en la digitalización de servicios municipales.
- Mejora de servicios municipales y urbanos. Se generarán 30 nuevos puestos de trabajo dirigidos al diseño y desarrollo de actuaciones dirigidas a la mejora de la calidad de los servicios municipales.
- Impulso cultural y desarrollo sostenible de la ciudad. Se llevarán a cabo 54 contrataciones para el impulso y desarrollo de una ciudad saludable, sostenible y cultural. Entre otras actuaciones, se realizará un estudio sobre el desperdicio alimentario en centros escolares y comedores institucionales y un seguimiento de obras y actuaciones de mejora de la accesibilidad de los aparcamientos municipales.
- Plan y programas de empleo. Se prevé la creación de 16 puestos de trabajo para el apoyo en el desarrollo de planes y programas de acción directa sobre el empleo y la mejora de empleabilidad de las personas, sobre todo, de aquellas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.
También se realizarán contrataciones asignadas a otros proyectos de ciudad como la mejora de accesibilidad de los aparcamientos municipales, el diseño y desarrollo de acciones y campañas para la dinamización comercial y el apoyo en la gestión de programas de igualdad, entre otros.
En esta edición se incorporará una nueva línea de intervención, que tiene como objetivo el desarrollo de competencias personales y sociales, vinculadas con la empleabilidad y el empleo. El programa contempla una variedad de acciones que pretende prestar una atención integral a las personas participantes en su proceso de inserción laboral, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y adecuar sus competencias y perfil personal y profesional a las necesidades demandadas por las empresas.
PLAN DE EMPLEO JUVENIL
Con el objetivo de paliar el desempleo juvenil en Bilbao y mejorar la empleabilidad de este colectivo, en este “Plan de Empleo Bilbao 2021-2022” se aumenta la partida presupuestaria destinada a esta línea, con una inversión de 3.569.286,94 € (2.184.485 € aportados por Gobierno Vasco / Lanbide, y 1.384.801,94 € por el Ayuntamiento de Bilbao), lo que supone un incremento de 1,3 millones de euros con respecto al año anterior.
Se trata del cuarto año consecutivo que se pone en marcha este Plan de Empleo Juvenil dirigido a jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, en situación de desempleo, con titulación académica media o superior y residentes en Bilbao.
Aquellas personas interesadas en participar, deberán estar inscritas en Lanbide y en el Sistema de Garantía Juvenil, como medida para favorecer su empleabilidad, a través de la adquisición de experiencia profesional.
El Plan de Empleo Juvenil presentado hoy, generará 89 nuevos puestos de trabajo mediante contrataciones de 12 meses de duración a jornada completa, promovidas desde el ámbito local, y realizadas directamente por el Ayuntamiento de Bilbao, áreas y entidades municipales.
Todas las contrataciones deberán iniciarse antes del 30 de noviembre de 2021 y no podrán participar en esta convocatoria aquellas personas que ya lo hayan hecho en alguno de los planes de empleo de Bilbao de las dos ediciones anteriores.
El Plan de Empleo Juvenil contempla la contratación de jóvenes con perfiles profesionales diversos, entre ellos, con formación en administración, nuevas tecnologías, gestión de proyectos, comunicación, recursos humanos, proyectos web, área jurídica, arquitectura, ingeniería, economía, educación, programación cultural, promoción turística, diseño, marketing, urbanismo, medio ambiente y trabajo social, entre otros.
Al igual que en Plan de Empleo ordinario, las ofertas se gestionarán directamente a través de Lanbide – Servicio Vasco de Empleo, que derivará las candidaturas a la sociedad municipal Bilbao Ekintza.
EL PLAN DE EMPLEO, UNA EXPERIENCIA VALORADA DE FORMA MUY POSITIVA
El 97% de las personas que han participado en los Planes de Empleo Bilbao 2020 se muestra satisfecho con la experiencia. También un 97% afirma que volvería a formar parte del Plan de Empleo y considera necesario promover este tipo de programas. Un 87% recomendaría la participación en plan de empleo, mientras un 86% declara que se han cumplido sus expectativas.
Entre los aspectos más valorados entre las personas participantes destacan: la relación con otras personas participantes, la experiencia de trabajo adquirida, la supervisión y apoyo recibidos en la realización de los trabajos y los conocimientos profesionales adquiridos.
Por su parte, el 100% de las empresas que han contratado personas en el marco del Plan de Empleo Bilbao 2020 recomendaría a otras empresas participar en el programa, el 99% volvería a solicitar este tipo de ayudas y considera beneficioso para la empresa su participación en el programa de ayudas a la contratación y el 94% muestra una gran satisfacción con las personas contratadas.
Las empresas y entidades participantes valoran principalmente: la atención recibida en la gestión de las ayudas, la relación con Bilbao Ekintza en el marco del programa, la información recibida y la buena comunicación en el contexto de esta convocatoria.
En cuanto a las personas que en diferentes áreas municipales han tenido bajo su responsabilidad a personas contratadas por el Plan de Empleo Bilbao 2020, el 92% muestra su satisfacción con su participación en el programa, el 90% manifiesta que se han cumplido sus expectativas y el 88% volvería a repetir esta experiencia. Además, ponen en valor: la utilidad del trabajo desarrollado, la relación con las personas contratadas, el trabajo y la actitud de las personas empleadas, la colaboración ofrecida por el equipo de Bilbao Ekintza y la adecuación del perfil de las personas participantes.
El 95% de las personas participantes y el 97% de las empresas valora de forma muy positiva la actuación del Ayuntamiento de Bilbao y de Bilbao Ekintza en el fomento del empleo y las ayudas a la contratación.
NUEVOS PLANES SINGULARES DE FORMACION Y EMPLEO
Además de este Plan de Empleo, el Ayuntamiento, junto con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, han puesto en marcha 20 PROYECTOS SINGULARES DE EMPLEO Y FORMACIÓN destinados a personas desempleadas con dificultades de acceso al empleo o mantenimiento del mismo, y de forma preferente, a personas pertenecientes a colectivos en situación o en riesgo de exclusión social de Bilbao.
Estos Planes, ya consolidados, y que se impulsan por quinto año consecutivo, amplían su desarrollo a todo el municipio de Bilbao (no sólo a los barrios más desfavorecidos) e incrementan sus actuaciones pasando de cinco en el período 2020-2021 hasta los 20 nuevos Proyectos de esta edición 2021-2022, que incluye a personas que han perdido su empleo por la crisis derivada del COVID-19 o han estado en ERTE.
En el marco del Plan #BilbaoAurrera2021, plan de choque para hacer frente a los efectos del COVID 19 en la ciudad, el Consistorio aportará 250.000 euros –del total de 1.401.308,66 euros de presupuesto del programa-, destinados en esta edición a 305 personas beneficiarias de la mano de 12 entidades implicadas.
El principal objetivo de estos Proyectos de inserción Socio-Laboral es apoyar la generación y el mantenimiento de la actividad económica, favoreciendo la empleabilidad de las personas que participan en los mismos. Por tal motivo incluyen acciones de formación, motivación, orientación y acompañamiento bajo una perspectiva integral, con el fin de ampliar las expectativas de acceso, vuelta o ingreso en el mercado laboral, obteniendo una cualificación que capacita y teniendo en cuenta la realidad social y el entorno.