by

  • “Bilboko 2021-2022 Enplegu Planak” 12,1 milioi euroko aurrekontua izango du, hau da, iaz baino 1,1 milioi euro gehiago. Zenbateko horretatik, Eusko Jaurlaritzak/Lanbidek 9,2 milioi euro jarriko ditu (2020ko 8,9 milioi euroen aldean), eta Bilboko Udalak 2,9 milioi euro gehiago (aurreko ekitaldian jarritako 2 milioi euroen aldean).

  • Hiriko ENPRESA PRIBATUETAN KONTRATAZIO GEHIAGO EGINGO DIRA, eta 724 lanpostu sortuko dira bertan. Halaber, 30 URTETIK BEHERAKO GAZTEAK KONTRATATZEKO PARTIDA HANDITUKO DA, eta, horren ondorioz, iaz baino %78 enplegu gehiago izango da alor horretan. Horrez gain, Bilbao Ekintza udal-sozietateak zuzenean 278 enplegu kudeatuko ditu.

  • Programa honek, guztira, 1.002 lanpostu gehiago sortuko ditu Bilbon, bi ildo hauetan oinarrituz: ENPLEGU PLAN ARRUNTA (913 lanpostu gehiago eta 8,5 milioi euroko aurrekontua) eta GAZTEEN ENPLEGU PLANA (3,6 milioi euroko aurrekontuarekin 89 enplegu gehiago sortuko dira).

  • “Bilboko 2021-2022 Enplegu Plana” hirian ekonomia suspertzeko eta lanpostuak sortzeko asmo handiko programa da, batez ere egoera zaurgarrian dauden eta enplegua lortzeko zailtasun handienak dituzten kolektiboen artean.

Bilboko alkate Juan Mari Aburtok eta Laneko eta Gizarte Segurantzako sailburuorde Idoia Mendiak Bilboko 2021-2022 Enplegu Plana aurkeztu dute gaur. Hiriaren susperraldi ekonomikoaren alde egindako asmo handiko apustua da, 1.002 lanpostu berri sortuz eta 12,1 milioi euroko aurrekontuarekin.

Hau da, aurreko enplegu-planean baino 1,1 milioi euro gehiago. Edizio honetarako zenbateko horretatik, Eusko Jaurlaritzak/Lanbidek 9,2 milioi euro jarriko ditu (2020ko 8,9 milioi euroen aldean), eta Bilboko Udalak 2,9 milioi euro (aurreko ekitaldian jarritako 2 milioi euroen aldean).

Aurrekontuaren igoera horren ondorioz, hiriko enpresa pribatuen bidez egindako kontratazio-kopurua asko handituko da, helburu bikoitzarekin: batetik, tokiko enpresa-sarea suspertzea, eta, bestetik, generoagatik, adinagatik edo COVID-19aren pandemiak eragindako krisiagatik lanpostu berri bat lortzeko zailtasunak dituzten pertsonek enpresetan enplegua lor dezaten sustatzea, besteak beste.

Gainera, Enplegu Plan honetan 30 urtetik beherako gazteak kontratatzeko partida handitu da gazteen langabezia murrizten laguntzeko eta kolektibo horren enplegagarritasuna hobetzeko. Ildo horretan, hiriko gazteentzako 89 lanpostu gehiago sortuko dira, iaz baino %78 gehiago.

“Bilboko 2021-2022 Enplegu Plan” honen bidez sortutako 1.002 lanpostuak bi ildo nagusitan oinarrituko dira: ENPLEGU PLAN ARRUNTA (913 lanpostu gehiago eta 8,5 milioi euroko aurrekontua), eta GAZTEEN ENPLEGU PLANA (3,6 milioi euroko aurrekontua).

“Bilboko 2021-2022 Enplegu Plana” hirian ekonomia suspertzeko eta lanpostuak sortzeko asmo handiko programa da, batez ere egoera zaurgarrian dauden eta enplegua lortzeko zailtasun handienak dituzten kolektiboen artean.

ENPLEGU PLAN ARRUNTA

Enplegu Plan Arruntak hiru helburu nagusi ditu:

  • Enplegua sustatzea. Horretarako, udal-eremuak erabilera edo interes publikoko jardueretarako kontratazioak sustatzen ditu, Bilboko Udalaren, udal-arloen edo -erakundeen bitartez.
  • Enpleguaren sorrera sustatzea. Horretarako, tokiko enpresa pribatuak kontratatzeko laguntzak ematen dira.
  • Laneratzeko prozesuan laguntza ematea. Horretarako, parte-hartzaileen enplegagarritasuna hobetzeko ekintzak egiten dira.

Testuinguru horretan, eta hiriko enpresa-ehuna suspertzeko eta enpresa pribatuan enplegua lortzea sustatzeko helburu bikoitzarekin, 724 lanpostu sortuko dira esparru horretan, aurreko urtean baino 23 gehiago.

Gainera, bidezko lan-merkaturatzea sustatzeko, Ohiko Enplegu Plana baliatzen duten eta EMAKUMEAK kontratatzea erabakitzen duten enpresek %10eko igoera izan ahalko dute jaso ditzaketen laguntzetan.

Bestalde, Udalak, Bilbao Ekintza udal-sozietatearen bitartez, zuzeneko 278 enplegu kudeatuko ditu tokiko eremuan, udal-arlo eta -erakundeetan erabilgarritasun eta interes publikoko jarduerak egiteko.

Guztira, Enplegu Plan Arruntak 913 lanpostu sortuko ditu, 8.561.407,85 euroko aurrekontuarekin (7,06 milioi euro Eusko Jaurlaritzak/Lanbidek jarriko du eta 1,5 milioi euro Bilboko Udalak).

Lan-merkatuan sartzeko zailtasunak dituzten kolektiboak

Bilboko Enplegu Planeko parte-hartzaileek langabezian egon behar dute, enplegu-eskatzaileak izan Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan eta hirian erroldatuta egon.

Horrez gain, kolektibo hauetakoren batekoak izan behar dute:

  • diru-sarrerak bermatzeko errentaren titularrak edo onuradunak,
  • iraupen luzeko langabeak,
  • 35 urtetik beherakoak,
  • 45 urtetik gorakoak
  • edo gizarte-bazterketako arriskuan daudenak.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak zehazten duenez, kontratatutako pertsona guztien %15ek, gutxienez, 55 urtetik gorakoak izan behar dute; %30, gutxienez, diru-sarrerak bermatzeko errentaren titularra edo onuraduna, eta gutxienez, parte-hartzaileen %40 emakumeak izatea. Hala ere, Bilboko Udalak azken ehuneko hori igotzen du, gutxienez kopuru guztiaren % 55eraino, Lan eta Enplegu Sailarekin partekatutako asmoaren harira, hau da, lan-arloko desberdintasun-arrakala mugatuko duten politikak indartzeko.

Udal-arlo eta -erakundeetako zuzeneko kontratazioak 2021eko abenduaren 31 baino lehen hasi beharko dira eta 2022ko ekainaren 30a baino lehen amaitu. Lanbideren bidez kudeatuko dira eskaintzak, eta handik Bilbao Ekintza udal-sozietatera bideratuko dira, hau da, azken hautaketaren eta kontratazioaren arduradunari. Ezingo dute parte hartu 2019ko edo 2020ko enplegu-planean esku hartu dutenek.

Bilbon lantokiak eta jarduera ekonomikoa dituzten enpresetarako kontrataziorako laguntzetan, ezingo da diruz lagundu enpresa berberak langile bera kontratatzea, baldin eta aurreko deialdietan dirulaguntza jaso badu.

Tokiko intereseko proiektuak garatzeko enplegu-eskaintzak

Bilboko 2021-2022 Enplegu Planeko 278 lanpostuak Bilboko Udalak kudeatuko ditu Enplegu Plan Arruntean eta Bilbao Ekintza udal-sozietatearen bidez, eta honako proiektu hauen barruan sartuko dira:

  • Udal-bulegoak birgaitzea eta egokitzea. Hiriko instalazioak eta eraikinak berreskuratzeko eta birgaitzeko 48 lanpostu sortuko dira. Erabilerarik gabe dauden eraikinetan esku-hartzeak egingo dira, eta behar bezalako espazio bihurtuko dira udalerriko auzoak dinamizatuko dituzten eta hiriaren garapen ekonomikoa ekarriko duten jardueretarako. Udal-kiroldegietan ere lan egingo da, baldintza hobeak izan ditzaten eta espazio atseginago bihur daitezen.
  • Inklusiboa eta kulturartekoa den hiri batera. 23 kontratazio egingo dira gizarte-kohesioa eta auzo-bizikidetza sustatzeko, gizartea sentsibilizatzeko eta berdintasun-programak kudeatzeko estrategia bat garatzen lagunduz.
  • Zerbitzuak digitalizatzea eta sareak nahiz marketina sustatzea. 18 kontratazio egingo dira informazioa hobeto komunikatzeko eta udal-zerbitzuak digitalizatzeko.
  • Udaleko eta hiriko zerbitzuak hobetzea. Udal-zerbitzuen kalitatea hobetzeko jarduketak prestatzeko eta garatzeko 30 lanpostu sortuko dira.
  • Hiriaren kultura-sustapena eta garapen jasangarria. Hiri osasungarri, jasangarri eta kultural bat sustatzeko eta garatzeko 54 kontratazio egingo dira. Besteak beste, ikastetxeetan eta erakundeetako jantokietan elikagaiak alferrik galtzeari buruzko azterlan bat egingo da, eta udal-aparkalekuen irisgarritasuna hobetzeko obren eta jarduketen jarraipena egingo da.
  • Enplegu-plana eta -programak. 16 lanpostu sortzea aurreikusten da, enpleguari buruzko ekintza zuzeneko planak eta programak garatzen laguntzeko eta pertsonen enplegagarritasuna hobetzeko, batez ere lan-merkatuan sartzeko zailtasun handienak dituztenena.

Hiriko beste proiektu batzuei esleitutako kontratazioak ere egingo dira, honako hauek, besteak beste: udal-aparkalekuen irisgarritasuna hobetzea, merkataritza dinamizatzeko ekintzak eta kanpainak prestatzea nahiz garatzea, eta berdintasun-programak kudeatzen laguntzea.

Edizio honetan esku hartzeko beste ildo bat jasoko da, eta haren helburua da enplegagarritasunari eta enpleguari lotutako gaitasun pertsonalak eta sozialak garatzea. Programak askotariko ekintzak jasotzen ditu, eta parte-hartzaileei arreta integrala eman nahi die laneratzeko duten prozesuan, xede honekin: enplegagarritasuna hobetzea eta gaitasunak zein profil pertsonala eta profesionala enpresek eskatzen dituzten beharrei egokitzea.

GAZTEEN ENPLEGU-PLANA

Bilboko gazteen langabezia arintzeko eta kolektibo horren enplegagarritasuna hobetzeko asmoz, “Bilboko 2021-2022 Enplegu Plan” honetan handitu egin da ildo horretarako aurrekontu-partida: 3.569.286,94 euroko inbertsioa egin da (Eusko Jaurlaritzak/Lanbidek jarritako 2.184.485 € eta Bilboko Udalak jarritako 1.384.801,94 €), hau da, aurreko urtean baino 1,3 milioi euro gehiago.

Laugarren urtez jarraian jarri da abian Gazteen Enplegu Plan hau. Langabezian, erdi-mailako edo goi-mailako titulazio akademikoa duten eta Bilbon bizi diren 16 urtetik gorako eta 30 urtetik beherako gazteentzako plana da.

Parte hartu nahi duten pertsonek Lanbiden eta Gazteentzako Berme Sisteman izena emanda egon beharko dute, haien enplegagarritasuna errazteko neurri gisa, lanbide-esperientzia eskuratuz.

Gaur aurkeztutako Gazteen Enplegu Planak 89 lanpostu sortuko ditu 12 hilabeteko kontratazioen bidez, lanaldi osoan, toki-eremutik sustatuta, eta Bilboko Udalak, udal-arloek nahiz -erakundeek zuzenean egingo dituzte.

Kontratazio guztiak 2021eko azaroaren 30a baino lehen hasi beharko dira, eta ezingo dute deialdi honetan parte hartu aurreko bi edizioetako Bilboko enplegu-planen batean parte hartu duten pertsonek.

Gazteen Enplegu Planak askotariko lanbide-profilak dituzten gazteak kontratatzea aurreikusten du, besteak beste, alor hauetan prestakuntza dutenak: administrazioa; teknologia berriak; proiektuen kudeaketa; komunikazioa; giza baliabideak; web-proiektuak; arlo juridikoa; arkitektura; ingeniaritza; ekonomia; hezkuntza; kultura-programazioa; turismo-sustapena; diseinua; marketina; hirigintza; ingurumena eta gizarte-lana.

Enplegu Plan Arruntean bezala, eskaintzak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren bidez zuzenean kudeatuko dira, eta handik hautagaitzak Bilbao Ekintza udal-sozietatera bideratuko dira.

ENPLEGU-PLANA, ERA OSO POSITIBOAN BALORATUTAKO ESPERIENTZIA

Bilboko 2020 Enplegu Planetan parte hartu duten pertsonen %97 pozik dago esperientziarekin. %97k ere dio enplegu-planean parte hartuko zuela berriz, eta era honetako programak sustatu behar direla. %87k enplegu-planean parte hartzea gomendatzen du, eta %86k dio zituzten itxaropenak bete egin direla.

Parte-hartzaileen artean gehien baloratzen diren alderdien artean honako hauek nabarmentzen dira: beste parte-hartzaile batzuekiko harremana, eskuratutako lan-esperientzia, lanak gauzatzean egindako ikuskapena eta emandako laguntza, eta eskuratutako ezagutza profesionalak.

Bestalde, Bilboko 2020 Enplegu Planaren esparruan pertsonak kontratatu dituzten enpresen %100ek beste enpresa batzuei programan parte hartzea gomendatuko lieke, %99k berriz ere horrelako laguntzak eskatuko lituzke eta enpresarako onuragarritzat jotzen du kontrataziorako laguntzen programan parte hartzea; %94, berriz, oso pozik dago kontratatutako pertsonekin.

Parte hartzen duten enpresek eta erakundeek honako hauek baloratzen dituzte nagusiki: laguntzen kudeaketan jasotako arreta, Bilbao Ekintzarekiko harremana programaren esparruan, jasotako informazioa eta komunikazio ona deialdi honen testuinguruan.

Bilboko 2020 Enplegu Planak kontratatutako pertsonak hainbat udal-arlotan beren ardurapean izan dituzten pertsonei dagokienez, %92k adierazi du pozik dagoela programan parte hartzearekin, %90ek adierazi du aurreikuspenak bete direla eta %88k berriro errepikatuko zuela esperientzia hori. Gainera, hauen balioa nabarmentzen dute: egindako lanaren erabilgarritasuna; kontratatutako pertsonekiko harremana; langileen lana eta jokabidea; Bilbao Ekintzaren taldeak emandako laguntza eta parte-hartzaileen profila egokitzea.

Parte-hartzaileen %95ek eta enpresen %97k era oso positiboan baloratzen dute Bilboko Udalak eta Bilbao Ekintzak enplegua eta kontrataziorako laguntzak sustatzeko egindako lana.

PRESTAKUNTZA ETA ENPLEGUKO PLAN BEREZI BERRIAK

Enplegu Plan horrez gain, Udalak, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuarekin batera, ENPLEGU ETA PRESTAKUNTZAKO 20 PROIEKTU BEREZI jarri ditu abian, enplegua lortzeko zailtasunak dituzten langabeentzat eta, lehentasunez, Bilbon gizarte-bazterketako egoeran edo arriskuan dauden kolektiboetako pertsonentzat.

Dagoeneko finkatuta dauden eta bosgarren urtez jarraian bultzatzen diren plan horiek Bilbo osora zabaltzen dira (ez soilik auzo behartsuenetara), eta areagotu egiten dituzte beren jarduketak: hala, 2020-2021 epealdian bost izan ziren, eta 2021-2022 edizio honetan 20 proiektu berri izango dira, COVID-19aren ondoriozko krisiaren ondorioz enplegua galdu duten edo ABEEE aldi baterako enplegu-erregulazioko espedientearekin egon diren pertsonak barne.

COVID-19ak hirian izandako ondorioei aurre egiteko talka-plana den #BilbaoAurrera2021 Planaren esparruan, Udalak 250.000 euro jarriko ditu –programaren aurrekontuko 1.401.308,66 eurotik–, eta 305 onuradunentzat izango da, tartean diren 12 erakunderen eskutik.

Gizarteratzeko eta laneratzeko proiektu horien helburu nagusia jarduera ekonomikoa sortzen eta mantentzen laguntzea da, proiektu horietan parte hartzen duten pertsonen enplegagarritasuna bultzatuz. Arrazoi horrengatik sartzen dituzte prestakuntza, motibazio, orientazio eta laguntzeko ekintzak, ikuspegi integral batetik, lan-merkatuan sartzeko, bertara itzultzeko itxaropenak handitzeko, gaitzen duen kualifikazioa lortuz eta errealitate soziala eta ingurunea kontuan hartuz.

by

  • Bilboko Udalak eta Eusko Jaurlaritzak – Lanbidek hemendik gutxira jarriko dute martxan hiribildurako 2021/2022 Enplegu Plana. Ekonomia suspertzera eta hirian lanpostu berriak sortzera bideratutako programa handinahia da.

  • Udalak herritarrei gogorarazi nahi die datuak eta curriculum vitaea Lanbideren bulegoetan eguneratu behar dituztela.

Bilboko Udala, Bilbao Ekintza udal sozietatearen bitartez, 2021-2022 aldirako hiriko Enplegu Planaren edukiak azkentzen ari da. Urtero, Lanbide – Eusko Jaurlaritzarekin batera abian jartzen den programa handinahia da.

Planaren helburu nagusia hiribilduko ekonomia suspertzeko lanpostu berriak sortzea da. Gainera, bilbotarren enplegagarritasuna hobetu nahi du, aldi baterako kontratazioaren bidez.

Horretarako, Enplegu Plan Arruntaz baliatuko da berriz ere, zeinak udal eskaintza zabala eta jarduera ildo eta proiektu garrantzitsuak barne hartuko dituen. Gainera, tokiko enpresetan enplegua sortzea bultzatuko da, langabeak kontratatzeko dirulaguntzen bidez eta kolektibo zaurgarrien kontratazioa era berezian sustatuz, besteak beste: pertsona nagusiak, emakumeak, luzaroan langabezian egon diren pertsonak, diru-sarrerak bermatzeko errenta jasotzen dutenak eta horren onuradun direnak, etab.

Plan honetan erdi edota goi mailako titulua duten 30 urtetik beherako gazteei zuzendutako beste sorta garrantzitsu bat gehituko da.

Udalak herritarrei gogorarazi nahi die laster Bilboko Enplegu Plana indarrean sartuko dela, eta datuak eta curriculum vitaea eguneratzeko Lanbideren bulegoetara jo beharko dutela.

by

  • Bilboko Ingeniaritza Eskolako 78 ikaslek eta 4 irakaslek 2020-2021 denboraldian egindako lana aurkeztu zuten ostiralean gainontzeko irakasleen, enpresen eta instituzioen aurrean. Bilboko Udalak proiektuaren garapenean parte hartu du dirulaguntzen bidez.

  • % 100 elektrikoa den FSB2021 eserleku bakarreko auto berria uda honetan lehiatuko da birtualki FSUK (Formula Students United Kingdom, Silverstone) lasterketan eta presentzialki Montmelóko zirkuituan egingo den FSS (Formula Student Spain) lasterketan.

Bilboko Ingeniaritza Eskolako Formula Student Bizkaia taldeak % 100 elektrikoa den FSB2021 lasterketa auto berria aurkeztu zuen ostiralean. 78 ikaslez eta lau irakaslez osaturiko taldeak garatu du proiektua, eta aurkezpenean Xabier Ochandiano Bilboko Udaleko Garapen Ekonomiko, Merkataritza eta Enplegu Saileko zinegotzia izan zen.

Bilboko Udalak diruz lagundu du proiektua, STEM bokazioak indartzeko eta gazteak zientzia eta teknologia arloetan trebatzeko estrategiaren baitan.

FSB2021 eserleku bakarreko auto berria uda honetan lehiatuko da birtualki FSUK (Formula Students United Kingdom, Silverstone) lasterketan, uztailaren 19tik 25era, eta presentzialki Montmelóko zirkuituan egingo den FSS (Formula Student Spain) lasterketan, abuztuaren 2tik 8ra.

Unibertsitate arloko mundu mailako lehiaketa garrantzitsuenetako batean parte hartzeko helburuarekin, Bilboko Ingeniaritza Eskolan eraikitako hamabosgarren ibilgailua dugu aurtengoa. Formula Student ekitaldiak unibertsitateko ikasleen arteko nazioarteko ingeniaritza lehiaketa garrantzitsuenetarikoak dira. Mundu osoko 3.000 ikasle baino gehiago batzen dira bertan, 100 talde ezberdinetan banatuta.

MONOPLAZA % 100 ELEKTRIKOA, AZKARRA ETA ARINA

FSB2021 ibilgailua eserleku bakarrekoa eta elektrikoa da (80 kW). Autoak 22 kilometroko autonomia du potentzia osora ibiltzen denean; atzeko trakzioa dauka, bi motorren bidez dabilena; kroskobakarra da eta karbono-zuntzezko pack aerodinamikoa du; 200 kilogramoko pisua; 110 kilometro/orduko gehieneko abiadura; 0tik 100 kilometro/ordurako azelerazioa hiru segundotan, eta 500 metroko distantziara arteko wifi bidezko telemetria.

ANTOLAKETA EGITURA

Taldearen antolaketa egiturak enpresa baten antza du, non partaide bakoitzak bere kargua eta erantzukizunak dituen eta denek jarduten duten Faculty Advisorren (lau irakasleren) ikuskaritzapean. Borja Guillermo Díez Artime, ikasleen ordezkari nagusia, izan da FSB2021 proiektuaren team leader-a. Halaber, ibilgailuaren diseinua eta fabrikazioa ikuskatzeaz arduratu diren technical manager-en aholkularitza eta laguntza jaso dute, baita financial eta organization manager-en laguntza jaso ere. Azken horiek arduratu dira proiektuaren alderdi ekonomikoaz eta antolaketaz.

Taldearen gainontzeko partaideak zortzi dibisiotan banatzen dira: Aerodynamics (aerodinamika fabrikatzeko arduradunak); Chassis (kroskobakarra eta gainontzeko egitura zatiak egiteko arduradunak); Driverless (aurtengo talde berria, taldearen gidari gabeko lehen ibilgailua sortzeko teknologiaren arduradunak), Dynamics (ibilgailuaren eseki gabeko masa osatzen duten atal mekanikoen eta ibilgailu-dinamikaren arduradunak); Powertrain (tentsio altuko atala diseinatu eta fabrikatzeaz arduratzen dira); Electronics (ibilgailuaren tentsio baxuko sistemaren arduradunak); Organization (logistikaren, irudiaren, promozioaren, marketinaren, giza baliabideen eta baliabide materialen arduradunak), eta Simulation & Control (ibilgailuaren simulatzailea mantentzeaz, pistak baloratzeko frogak egiteaz eta ibilgailuaren kontrol sistemak lantzeaz arduratzen direnak).

FORMULA STUDENTEK TALENTUA SUSTATZEN DU 2006AZ GEROZTIK

Formula Student Bizkaia UPV/EHUko Bilboko Ingeniaritza Eskolak bultzatutako irabazi-asmorik gabeko irakaskuntza proiektu bat da. Ikasleen formakuntza, talentua eta enplegagarritasuna sustatzea du helburu, proiektuetan oinarritutako ikasketa metodologia berritzailearen bidez (Project Based Learning). Diziplina anitzeko proiektu honek hainbat arlotako ezagutzak konbinatzen ditu, hala nola mekanika, elektronika, kontrola eta materialak. Helburua monoplaza elektriko bat diseinatu, eraiki, baliozkotu eta berarekin lehiatzea da.

Proiektuaren ebaluazioa kanpoan egiten da, Formula Student lehiaketetan eta mundu osoko 100 unibertsitateren aurrean. Lehiaketa hori udan egiten da, eta, bertan, automobilgintzako adituek ikasleak epaitzen dituzte hainbat probaren bidez.

Formula Student Bizkaia irakaskuntza proiektua 2006. urtean sortu zen eta Bilboko Ingeniaritza Eskolako 78 ikaslek eta lau irakaslek (Ingeniaritza Mekanikoa Saileko eta Sistemen Ingeniaritza eta Automatika Saileko Charles Pinto, Javier Corral, Mikel Díez eta Asier Zubizarreta) osatzen dute.

by

  • Ekainaren 5ean, epaimahaiak nabarmendu dituen hogei proiektuak erakutsiko dira Bilboko Areatzan.

  • Gaurtik ostiralera bitarte, Elhuyar Zientzia Azokaren ekintza birtualak egingo dira: ikertzaileekiko topaketak, tailerrak, hitzaldiak….

Elhuyar Zientzia Azoka presentziala egingo da, ekainaren 5ean, Bilboko Areatzan. Han, 12-18 urteko gazteek ikasturtean zehar egindako proiektu zientifikoak erakutsiko dituzte. Edizio honetan aurkeztu diren 110 proiektuetatik, 20 aukeratu ditu epaimahaiak, eta, egoera dela eta, 20 talde horiek soilik hartuko dute parte ekitaldian.

Arratsaldean, sari-banaketa egingo da Zabalgune eraikinetik, streaming bidez eskainia. Elhuyar Zientzia Azokaren helburua da gazteen artean zientziarako zaletasuna suspertzea, zientziaren eta teknologiaren mundu erreala gazteei hurbiltzea eta kultura zientifikoa bultzatzea eta zabaltzea.

Gaur hasi eta ostiralera bitarte, berriz, Elhuyar Zientzia Azoka birtuala egingo da. Batetik, proiektuak garatu dituzten gazteek topaketak egingo dituzte ikertzaileekin, eta euren ikerketa-proiektuaren berri emango diote elkarri.

Bestalde, goizero, 10:00etan, zuzeneko tailerrak eskainiko dituzte ikertzaileek, eta, 12:00etan, ikasleen eta ikertzaileen arteko solasaldiak izango dira. Webgunean duzue aste osoko egitaraua: https://labur.eus/OPONt

Elhuyar Zientzia Azokan, gazteek ez ezik, Euskal Herriko ikerketa-zentroek eta unibertsitateek ere parte hartzen dute. Zientzia Azokaren 9 urteko ibilbidean zehar, sare zabal eta sendoa hedatuz joan da. Hari esker, ikertzaileek gazte parte-hartzaileen gidari eta aholkulari lanak egiten dituzte eta aurkeztutako lanen ebaluazio-prozesuan parte hartzen dute. Datorren larunbatean, Elhuyar Zientzia Azokan egongo dira eta unibertsitateek stand propioa izango dute, euren ikerketa-proiektua jendaurrean erakusteko.

ELHUYAR ZIENTZIA AZOKA DATUTAN

  • 32 ikastetxetako 110 proiektu aurkeztu dituzte 353 gaztek: neskak 197, mutilak 153, ez bitarrak 1
  • Bizkaiko 40 talde, Gipuzkoako 33 talde, Nafarroako 26 talde, Arabako 4 talde eta estatuko beste azoketako 4 talde ere partaide izan dira.
  • DBHko 84 talde eta Batxilergoko 26 talde izan dira guztira.
  • 82 proiektu euskaraz, 19 gaztelaniaz eta 9 ingelesez aurkeztu dira.
  • Aurkeztu diren lanak 8 gaitan banatuta daude: biologia/geologia, energia, fisika/kimika, gizarte-zientziak, humanitateak, ingeniaritza/teknologia, ingurumena/ekologia, osasuna.
  • Gazteen lan guztiak Elhuyar Zientzia Azokaren webgunean daude ikusgai: https://labur.eus/2zL8H

ELHUYAR ZIENTZIA AZOKA BIRTUALA

Pandemia-egoera dela eta, 2020-2021 ikasturteko prozesua online egin da; gazteek proiektuak ikastetxeetan garatu dituzte eta bideodeien bidez egon dira ikertzaile profesionalekin harremanetan. Larunbatean egingo den azokara begira ere, egoerak ez du ahalbidetzen ikasturtean zehar parte hartu duten gazte-talde denek bertaratzeko aukera izatea, eta, beraz, 20 talde finalistak izango dira Bilbon.

Elhuyarrek antolatutako Zientzia Azoka ekimenak Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailaren, FECYTen (Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología), Bizkaiko Foru Aldundiaren, Bilboko Udalaren, Nafarroako Gobernuaren eta Erabiren laguntza jasotzen du.

Loturiko estekak

by

Lana bilatzea planteatzen dugunean ezinbestekoa da aintzat hartzea enplegu bilaketa bera jada badela lan bat: Denbora eskaintzea, ongi antolatzea eta urratsak ezagutzea, itsu-itsuan ez joateko eta ez galtzeko.

Jarraian, prozedura horretan laguntzeko aholkuen zerrenda bat erakutsiko dizugu:

 

  1. Ezagutu zure indarguneak eta eskumenak: Lehen urratsa zure balio proposamena definitzea da, zer egiten dakizun azaltzea. Begi-bistakoa eta guztiz zentzukoa dirudien arren, ez da beti aztertzen. Ez da komeni lan merkatura jotzea aurrez identifikatu gabe eskaintzeko zer daukazun eta zer egitea gustatuko litzaizuken.
  2. Helburu profesional bat definitzea, une horretakoa: Laneko bizitzan zehar aldaketak eta egokitzapenak egiten joango zara, baina hasieran nora jo markatuko dizun iparrorratza izango da. Helburu hori izan barik zaila izango da emaitza bat lortzea: Pertsona guztiek ez dute lantzen, eta lana bilatzeko giltzarrietako bat da.
  3. Lan merkatua aztertu: Lagunduko dizu jakiten enplegua eskaintzen dutenak zein sektore eta zein enpresa diren eta zer nolako ezaugarriak dituzten. Zer eskaintzen duten ere jakin ahal izango duzu, eta nola lor dezakezun hautaketa prozesu batean sartzea. Gaur egun, Internet da horretarako tresnarik egokiena.
  4. Prestatu zure Curriculum Vitaea talentuaren ikuspegitik: Lehenengo hiru urratsen ostean, hurrengoa da zure aurkezpen gutunera edo Curriculumera gehitzea. Ez datza guztia kontatzean, soilik definitu eta ezberdintzen zaituzten gauza esanguratsuak. Laburra, zehatza, erakargarria. Garrantzitsua da diseinua zaintzea eta zure indarguneak txertatzea.
  5. Curriculum digitala LinkedInen: Erabili sare sozialak. Gaur egun sare sozialak funtsezko tresna dira enplegua topatzeko. Errekrutatze arduradun askok sare sozialetara jotzen dute profesionalak aurkitu eta pertsonak ezagutzeko. Beraz, funtsezkoa da kanal horietan egotea, bereziki LinkedInen.
  6. Internet gehiago. Gaur egun asko dira informazioa eskaintzen duten enplegu atariak: Infojobs, Infoempleo, etab. Batzuk tematikoak dira, sektorearen araberakoak. Bestalde, hainbat ataritako eskaintzak multzokatzen dituzten metabilatzaileak daude: Indeed, Jooble dira horietako batzuk.
  7. Aktibatu zure kontaktuak: Egin networking, baina egizu ondo. Hori ere ikasten da. Zeure burua aurkeztea eta bila dabiltzan hori zer den jakitea benetan lagungarria izan daiteke.
  8. Presta zaitez behar bezala elkarrizketetarako. Prestatu eta entseatu zure kontakizuna, zure ahozko curriculuma. Guztia praktikatu eta hobetu daiteke. Bilatu joko duzun enpresa horri buruzko informazioa. Prestatu zure Elevator Pich.   

Azken finean, zu zeu izan behar zara, zure helburua argi izan behar duzu, garrantzitsua den horretan zentratu behar zara, nori zuzentzen ari zaren jakin behar duzu eta, batez ere, zeure buruaren onena erakutsi behar duzu, gainerakoengandik ezberdintzeko eta balio gehigarria eskaintzeko.

Bilbao Ekintzan prozesu horretan lagunduko dizugu enplegagarritasuna hobetzeko gure programen bitartez. Bilbokoa bazara, hemen gauzkazu laguntzeko prest.

by

Gazte Up! Ekimenaren VI. edizioa: Enplegu eta gazteria jardunaldiak tailerrak eta hitzaldiak izango ditu, gazteak beren etorkizun profesionalean orientatzeko. Zure lehen lana bilatzen ari bazara edo zure lan-etorkizuna hobetzeko gakoak ezagutu nahi badituzu, zatoz martxoaren 23an Deustuko Unibertsitateko auditoriora, 9: 00etatik 13: 30era.

Aditu onenengandik ikasiko dituzu jendaurrean komunikatzeko eta hitz egiteko tresnak. Zure etorkizunari buruzko galderentzako erantzunez betetako jardunaldia.

Osasun-protokolo guztiak betetzeko plaza mugatuak. Izena eman dezakezu gazteup.elcorreo.com helbidean.

by

Deustuko Unibertsitateko “Enplegu eta Ekintzailetza Foroa”-k modu birtualean ospatuko du bere XVI. edizioa 2021eko martxoaren 3an eta 4an.

Covid-19k eragindako osasun-krisiaren ondoriozko aldaketa sufritu arren, ekitaldiak bere funtsari eutsiko dio eta hainbat enpresa bilduko ditu boluntariotza-proposamenak eskainiko dituztenak, bai eta praktika eta enplegu profesionalak ere, lanaldi partzialekoak zein lanaldi osokoak.

Horretarako, interesdunek foroan parte hartzen duten erakunde eta enpresen proposamenei buruzko informazioa lortu ahal izango dute.

Horrela, ikasleek era guztietako informazioa eskatu ahal izango dute ekitaldiaren stand birtual bakoitzean. Gainera, aldez aurreko ibilbide propioa prestatu ahal izango dute, bakoitzaren interesen arabera.

Martxoaren 1etik aurrera, Foroaren webguneak bere formatua aldatuko du ekitaldiaren plataforma hartzeko; beraz, data hori baino lehen aurreerregistroa egitea gomendatzen da, eskuragarri dagoen informazio guztia eskuratu ahal izateko.

Bilboko Udalak, Bilbao Ekintza udal sozietatearen bitartez, ekitaldiaren babesleetako bat da.

by

Abenduaren erdialdean abiaraziko da enpresek Bilboko Enplegu Planeko kontratazioen dirulaguntzak eskuratzeko epea.

Bilboko Udalak eta Lanbide – Euskal Enplegu Zerbitzuak tokiko enpresetan 700 pertsona baino gehiago kontratatzea sustatuko dute Bilboko 2020-2021eko Enplegu Planaren esparruan. Horrela, hiribilduaren ekonomia berraktibatu nahi dute. Horri dagokionez, enpresek Bilboko Enplegu Planeko kontratazioak egiteko LAGUNTZAK eskuratu ahal izateko epea abenduaren erdialdean amaituko da, Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratu ondoren.

Gaur egungo testuinguruan enpresa-sektoreak aurre egiteko dituen zailtasunei erantzuteko asmoz, enpresa pribatuetan sortzen diren lanpostuen kopurua handitu nahi da, hau da, 701 pertsona kontratatu, iazko enplegu-planean baino 61 pertsona gehiago (2019. urteko zenbatekoa 640 enplegu berri izan zen).

Bilbao Ekintza Udal Elkarteak arreta eta informazio zerbitzua eskaintzen du 94 420 53 21 telefono zenbakiaren edo ayuda@bilbaoekintza.bilbao.eus helbide elektronikoaren bidez.

Prentsa oharra

by

2020-2021eko Bilboko enplegu planak mil lanpostu berri baino gehiago sortuko ditu, COVID-19aren krisiari aurre egiteko.

Amaia Arregi, Bilboko Udaleko lehen alkateordea eta Idoia Mendia Eusko Jaurlaritzako Lan eta Enplegu sailburuak 2020-2021eko Bilboko Enplegu Plana aurkeztu dute gaur. Anbizio handiko programa bat da, eta, guztira, 1.012 lanpostu berri sortuko dira lan-merkatura sartzeko zailtasunak dituzten bilbotarrentzat.

Plan horren barruan, 919 lanpostu berri sortu ziren 2019. urtean; beraz, iaz baino 93 pertsona gehiago kontratatuko dira 2020. urtean. COVID-19ak eragindako krisian murgilduta egon ondoren, hiribilduan orain arte sortu den ENPLEGU-AUKERARIK garrantzitsuena da, baliabide guztiekin Covid-19aren krisiari aurre egiteko.

Loturiko dokumentuak

by

  • Bilbao Berraktibatzen udal-programaren helburua da COVID-19ak eragindako krisiaren ondorioz langabezian dauden pertsonak berriz laneratzeko laguntza ematea.

  • Programan izena emateko epea irailaren 13tik 23ra egongo da irekita, eta esteka honen bitartez eman ahal izango da izena.

  • Urriaren 28an lehenengo informazio-saioa egingo da, eta programak iraungo duen bi hilabeteetan erabili den metodologiaren berri emango da bertan.

  • Bilbao Berraktibatzen programa BILBAO AURRERA planaren barruan dago, hau da, COVID-19ak eragindako egoeraren aurrean hiribilduko ekonomia, enplegua eta kulturak berraktibatzeko eta kohesio sozialerako premiazko neurriak hartzeko plana.

  • Programak Bizkaiko Foru Aldundiaren finantzaketa jasoko du, Tokiko Enplegua sustatzeko 3 R programaren deialdiaren barruan.

Ireki da dagoeneko Bilbao Berraktibatzen programan izena emateko epea. Gaurtik aurrera, urriaren 13a, eta datorren urriaren 23ra arte interesdunek honako esteka honen bitartez parte hartu ahal izango da.

Horrela, Bilboko Udalak, Bilbao Ekintza udal-sozietatearen bitartez, berriz laneratzeko laguntza emango die COVID-19aren pandemiaren ondorioz gaur egun langabezian dauden 100 bilbotarri.

Urriaren 28an egingo da lehenengo saioa egun horretan izena eman duten pertsona guztiekin. Bertan, berriz laneratzeko laguntza-programak iraungo duen bi hilabeteetako metodologiaren berri emango dute.

BERRIZ LANERATZEKO LAGUNTZA

Ekimenak Bizkaiko Foru Aldundiaren finantzaketa jasoko du Tokiko Enplegua 3 R deialdiaren barruan, eta, hain zuzen ere, xede zehatz bat izango du: parte-hartzaileak lan-merkatuarekin harremanetan jarri eta, zehazki, COVID-19aren ostean enplegagarritasun handiagoa erakutsi duten sektore eta enpresekin.

Horretarako, Bilbao Berraktibatzen programak hautatuko pertsonei gaitasunak bultzatzeko laguntza emango die, alor digitalekoak barne, eta enplegua bilatzen hasteko ekintza-plan pertsonalizatu bat garatuko du.

Programak iraun bitartean, hainbat topaketa egingo dira enpresekin, gaur egungo zein etorkizuneko lan-aukerak identifikatzeko eta lehen eskutik ezagutzeko. Era berean, eta lan-merkatura sartzeko eta integratzea errazteko, bai eta bertan mantentzea ere, banakako jarraipen-plan egingo da.

BILBAO AURRERA, HIRIA BERRIZ AKTIBATZEKO PREMIAZKO NEURRIAK

Bilbao Berraktibatzen programa udalak sustatutako plan global baten barruan gauzatuko da. BILBAO AURRERA deritzon Gizarte Kohesiorako, Ekonomia eta Enplegua Suspertzeko eta Bilboko Kulturaren aldeko Neurrien Plana, COVID-19ak eragindako egoerari aurre egiteko.

COVID-19ak eragindako osasun-krisiari aurre egiteko udalak aurten martxan jarri duen premiazko eta behin-behineko planak hiru jarduketa-eremu zehatz izango ditu hirian:

  • Ekonomia eta enplegua berriz aktibatzea, 11,4 milioi eurorekin;
  • Berraktibatze sozialerako ekimenak, 2,2 milioi eurorekin;
  • Kultura-ekintzak, 1,3 milioi eurorekin.

Guztira, 15 milioi euro bideratuko dira 50 neurri baino gehiagorekin, eta neurri horien bitartez, arreta berezia jarriko da hiribilduko PERTSONA ETA ENPRESETAN, batik bat, tokiko txikizkako merkataritzan, ostalaritzan, hoteletan, turismoan eta kultura- zein sormen-industrietan.

INFORMAZIO GEHIAGO:

(@) empleoytalento@bilbaoekintza.bilbao.eus
(T) 944 205 321